Ein Home Office Reglement reicht nicht, es braucht ganz anderes Massnahmen!

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Nach der Pandemie haben etliche Organisationen «Home Office für immer» ausgerufen. Nun schwingt das Pendel gerade bei vielen zurück und die Führungskräfte wollen ihre Mitarbeitenden wieder im Büro sehen.

Aber einfach ein neues Home Office Reglement reicht nicht.

In meinem Video gebe ich euch 5 Tipps, damit Mitarbeitende zurück ins Büro kommen wollen

⏰ Inhalte:
00:00 - Wie hole ich die Mitarbeitenden zurück ins Büro?
00:39 - Tipp #1
01:12 - Tipp #2
01:55 - Tipp #3
02:29 - Tipp #4
03:00 - Tipp #5

#office #homeoffice #futureofwork

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Seit mehr als 20 Jahren bin ich als Unternehmer und Investor tätig und habe in dieser Zeit mehrere Unternehmen gegründet. Der HR-Bereich und die Themen Recruiting und Employer Branding haben es mir dabei besonders angetan. Zu diesen Themen habe ich eine Vielzahl von Artikeln geschrieben, Vorträge gehalten und Interviews gegeben.

Mein letztes Startup, das Employee Referral Tool Eqipia, habe ich 2016 an XING verkauft. Heute begleite ich als Mitinhaber von Great Place to Work Schweiz Organisationen dabei, wenn sie eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur schaffen, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potential ausschöpfen können.

«Future of Work» ist meine Leidenschaft. Ich bin getrieben von der Frage, wie wir künftig arbeiten werden. Als Unternehmer experimentiere ich laufend und sammle dabei selber Erfahrungen mit neuen Formen der Arbeit.

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Es ist überraschend einfach, die Arbeitszeit um 10% zu kürzen. Hier erfahrt ihr, wie das geht.

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⏰ Inhalte:
00:00 - Motivation für die 38-Stunden-Woche
01:45 - Umsetzung der kürzeren Arbeitstage
04:20 - Projektdauer von Idee bis Umsetzung
05:46 - Grösste Herausforderungen
07:40 - Entscheid gegen die 4-Tage-Woche
09:42 - Reaktion der Mitarbeitenden
11:19 - Erkenntnisse aus dem Projekt
12:51 - Wird dies zum Standard?

#arbeitszeiten #4tagewoche #futureofwork

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Seit mehr als 20 Jahren bin ich als Unternehmer und Investor tätig und habe in dieser Zeit mehrere Unternehmen gegründet. Der HR-Bereich und die Themen Recruiting und Employer Branding haben es mir dabei besonders angetan. Zu diesen Themen habe ich eine Vielzahl von Artikeln geschrieben, Vorträge gehalten und Interviews gegeben.

Mein letztes Startup, das Employee Referral Tool Eqipia, habe ich 2016 an XING verkauft. Heute begleite ich als Mitinhaber von Great Place to Work Schweiz Organisationen dabei, wenn sie eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur schaffen, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potential ausschöpfen können.

«Future of Work» ist meine Leidenschaft. Ich bin getrieben von der Frage, wie wir künftig arbeiten werden. Als Unternehmer experimentiere ich laufend und sammle dabei selber Erfahrungen mit neuen Formen der Arbeit.

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In diesem Video zeigen dir 4 Expert:innen auf, welche Normen du unbedingt brechen musst!

⏰ Inhalte:
00:00 - Wir alle wollen doch Normen brechen!
00:32 - Michelle King
02:36 - Hiroshi Ishiguro
04:24 - Gero Hesse
05:40 - Julia de Funès

#hrfestival #keynotes #futureofwork

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«Future of Work» ist meine Leidenschaft. Ich bin getrieben von der Frage, wie wir künftig arbeiten werden. Als Unternehmer experimentiere ich laufend und sammle dabei selber Erfahrungen mit neuen Formen der Arbeit.

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Das Alterszentrum Region Bülach hat per 01.01.23 die Arbeitszeit auf 38 Stunden reduziert. Geschäftsführer Nermin Daki erzählt, wie dies ohne mehr Personal möglich war. #4tagewoche #4dayworkweek #futureofwork

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Kann Neurotechnologie messen, ob die Mitarbeitenden wirklich produktiv sind?
Mehr Future of Work von mir gibt es auch auf LinkedIn: https://patrickmollet.ch/r/youtube

#braintech #produktivität #futureofwork

🎬 Diese Videos helfen dir, die Arbeitswelt der Zukunft zu verstehen: https://www.youtube.com/playlist?list=PLY_CwZyLqqF5AOS-rkx0dfD_M4_h-CHIg

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Mein letztes Startup, das Employee Referral Tool Eqipia, habe ich 2016 an XING verkauft. Heute begleite ich als Mitinhaber von Great Place to Work Schweiz Organisationen dabei, wenn sie eine vertrauensbasierte Arbeitsplatzkultur schaffen, in der die Mitarbeitenden ihr volles Potential ausschöpfen können.

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Dr. Felix Busch analysiert für uns wissenschaftliche Studien zur 4-Tage-Woche. Der Soziologe hat an der Universität Oxford doktoriert und an der Universität Zürich zum Schweizer Arbeitsmarkt geforscht. Er stellt uns aktuell Ergebnisse aus Island und England vor und interpretiert diese. Dabei zeigt er objektiv und kritisch Vor- und Nachteile der 4-Tage-Woche aufzeigen.

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Bare Minimum Monday löst Quiet Quitting als TikTok-Trend ab. Um was geht es da genau?
👉 Auch interessant: https://youtu.be/KhpVWKtCAes

#bareminimummonday #tiktok #futureofwork

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