Eigentlich wollten wir vor allem über Employer Branding sprechen… Aber schlussendlich philosophierten David Poly von der Employer Branding Agentur Get on Board darüber, was eine gute Kultur ausmacht, ob die 4-Tage Woche sinnvoll ist und wie Lohntransparenz eingeführt werden kann.Ich sage mal ganz unbescheiden: Reinhören lohnt sich 😎 Das Interview gibt es sowohl auf Spotify [...]
Wie transparent seid ihr gegenüber euren Mitarbeitenden? 🔍Als Bürger:innen ist es selbstverständlich, dass wir Transparenz von den Politiker:innen und der Verwaltung einfordern.Denn wir wollen Geheimniskrämerei und versteckte Machenschaften verhindern. Dies schafft Vertrauen.Und am Arbeitsplatz? Da ist Intransparenz der Standard. 🙈Informationen sind ein Machtmittel und werden nur geteilt, wenn es nötig ist. Man versteckt sich wahlweise [...]
Funktioniert ein Unternehmen ohne Chef? Diese und weitere spannenden Fragen stellt mir Patrick Müller im iTrust Podcast. Ist Selbstorganisation ein Erfolgsrezept oder die Ursache für Chaos? Seit mehr als 5 Jahren sind wir bei Great Place To Work Schweiz selbstorganisiert. Nebst uns gibt es dutzende weitere erfolgreiche Beispiele. Dennoch treffe ich in der Praxis immer [...]
2018 haben wir uns bei Great Place To Work entschieden, das Konzept der Selbstorganisation zu testen. Im Podcast «Zukunftspioniere» zeige ich auf, was uns dazu motiviert hat und welche Erfahrungen wir damit gemacht haben. Die Initiative «Zukunftspioniere» bietet Schweizer Pionieren der Arbeitswelt eine Plattform, um ihre Geschichten bzw. Ansätze nach aussen zu tragen. Ihr Ziel ist es, [...]
Anna Schnell und ihr Mann Nils haben sich 2018 aufgemacht auf eine moderne Walz: Sie wollten herausfinden, wie Menschen weltweit die Arbeit gestalten. Ihre Modern Work Tour führte die beiden in 55 Länder rund um den Globus. Aktuell sind sie zurück in Deutschland und ich packe die Gelegenheit für ein Gespräch mit Anna. Lasst uns [...]