Anna Schnell und ihr Mann Nils haben sich 2018 aufgemacht auf eine moderne Walz: Sie wollten herausfinden, wie Menschen weltweit die Arbeit gestalten. Ihre Modern Work Tour führte die beiden in 55 Länder rund um den Globus. Aktuell sind sie zurück in Deutschland und ich packe die Gelegenheit für ein Gespräch mit Anna. Lasst uns [...]
Dass ständiges Lernen Pflicht ist, um mit den rapiden Veränderungen mithalten zu können, ist allen klar. Die Frage ist, ob einfach eine weiteres CAS die Lösung ist? Gemäss dem Future of Jobs Report des World Economic Forum sind dies 10 wichtigsten Future Skills:🔹 Kreatives Denken🔹 Analytisches Denken🔹 Technologische Kompetenz🔹 Neugier und lebenslanges Lernen🔹 Resilienz, Flexibilität [...]
Was wäre, wenn wir unsere Woche komplett neu denken würden? Ein kleines Gedankenexperiment:Alle noch so innovativen Arbeitszeitmodelle orientieren sich am Raster von 7 Tagen. Aber wie würde die Sache aussehen, wenn das Raster plötzlich 9 Tage wären?Diese Frage hat sich Manuel Reinhard gestellt und ein ganz neues Modell entworfen:🔹 6 Tage je 6.5 Stunden arbeiten🔹 [...]
Selbstorganisation funktioniert nicht nur bei Schönwetter, sondern auch während einer echten Krise. Viisi lebt seit 10 Jahren Holacracy und hat damit erfolgreich eine schwierige Phase gemeistert. Wer ist die richtige Person, um Mitarbeitende zu entlassen und eine Firma zu restrukturieren? 🤔 Na klar, der CEO. 💪 Aber wie funktioniert das in einer selbstorganisierten Firma? Ich höre [...]
Bei Great Place To Work leben wir die radikale Transparenz: Aber was bedeutet das ganz genau in der Praxis? Am diesjährigen HR Festival in Zürich haben Tobias Véron und ich über «Radikale Transparenz statt Geheimniskrämerei». Der Vortrag hat überraschend viele Personen angezogen und der Raum platzte aus allen Nähten. Offenbar ist Transparenz ein Thema, welches [...]