Selbstorganisation funktioniert nicht nur bei Schönwetter, sondern auch während einer echten Krise. Viisi lebt seit 10 Jahren Holacracy und hat damit erfolgreich eine schwierige Phase gemeistert.
Wer ist die richtige Person, um Mitarbeitende zu entlassen und eine Firma zu restrukturieren? 🤔
Na klar, der CEO. 💪
Aber wie funktioniert das in einer selbstorganisierten Firma?
Ich höre häufig, dass Selbstorganisation ein Schönwetterkonzept sei, aber in einer Krise wieder jemand die Zügel in die Hand nehmen müsse.
Dem widerspricht Tom VAN DER LUBBE von Viisi | Hypotheken vehement: Als der Hypothekenmarkt in den Niederlanden zu einem Stillstand kam und drastische Massnahmen nötig wurden, haben sie kompetenzbasiert entschieden, wer hierfür die richtige Person ist.
Tom ist einer der renommiertesten Holacracy-Experten in Europa und spricht regelmässig an grossen Konferenzen über seine 10jährige Erfahrung mit Selbstorganisation. Deshalb sprechen wir auch noch über:
🔹 was Unternehmen vom Bundesrat und den alten Griechen lernen können
🔹 warum Transparenz in der Krise nützt und nicht schadet
🔹 wie das Rotationsprinzip Machtmissbrauch verhindert
🔹 wie das Lohnsystem bei Viisi funktioniert
Viel Spass mit meiner weitreichenden Unterhaltung mit Tom: