Jeannette Matti ist die Personalchefin von Saviva. Ihr Ziel ist, dass sich die Saviva-Mitarbeitenden für die Arbeitswelt 4.0 interessieren und mit Zuversicht auf die Veränderungen schauen, die vor uns liegen. Zu diesem Zweck hat sie den internen Podcast «FutureWorkz» gestartet und ich war ihr Gast in der allerersten Episode.
In unserem Gespräch über das Arbeitsfeld 4.0 haben wir viele wichtige Aspekte beleuchtet. Es wurde deutlich, dass die aktuelle Geschwindigkeit der Veränderungen in der Arbeitswelt einzigartig ist und enorme Anpassungsfähigkeit erfordert. Für mich steht fest, dass Unternehmen flexibler werden müssen, um dieser Dynamik gerecht zu werden. Besonders die Unternehmenskultur und das Verhalten der Führungskräfte spielen dabei eine entscheidende Rolle. Ich bin der Meinung, dass eine Kultur des Vertrauens, der Innovation und der Fehlerakzeptanz entscheidend ist, um Mitarbeitende zu motivieren und ihr volles Potenzial zu entfalten. Es ist wichtig, dass Mitarbeitende sich als erwachsene Menschen behandelt fühlen und in Entscheidungen einbezogen werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt war die Flexibilisierung von Arbeitszeitmodellen. Dabei sollten nicht nur Geschäftsleitung oder HR-Abteilung, sondern alle Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen. Wir müssen uns fragen, was Arbeitszeit für uns bedeutet und wie wir sie sinnvoll gestalten können. Es geht nicht mehr nur darum, 42 Stunden zu arbeiten, sondern vielmehr darum, wie wir diese Stunden nutzen können, um unsere Ziele zu erreichen. Dabei spielen Sinnhaftigkeit und Transparenz eine grosse Rolle. Es ist wichtig, dass Mitarbeitende den Sinn und Zweck der Organisation verstehen und sich mit ihm identifizieren können.
Aber hört doch selber rein: